7시간 45분이 타임시트에서 7.75가 되는 이유

타임시트와 급여 시스템은 시간을 소수로 입력하라고 요구하는 경우가 많아서, 7시간 45분은 7.75시간이 돼요. 변환은 나눗셈 한 번이면 돼요. 분을 60으로 나눈 값을 정수 시간에 더하면 됩니다. 분은 100분의 1 단위가 아니라 1시간의 일부이므로, 45분은 0.45가 아니라 0.75시간이에요.

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분을 100분의 1로 읽으면 안 되는 이유

시계는 분을 60 단위로 세지만, 소수는 10 단위로 세요. 7:45를 7.45로 적으면 깔끔해 보이지만, 7.45는 1시간의 100분의 45인 7과 같은 뜻이라서 실제로는 7시간 27분밖에 되지 않아요. 한 근무일에 18분이 줄어드는 셈이에요. 같은 실수가 스무 번 반복되면 6시간이 덜 계산돼요.

분 하나는 1시간의 60분의 1, 즉 약 0.0167시간이에요. 그래서 소수로 바꿀 때는 숫자를 그대로 옮기지 말고 실제로 환산해야 해요.

끝에 0을 붙이는 실수도 자주 나와요. 7.30을 7시간 30분으로 오해하기 쉽지만, 7.30은 7.3과 같은 값이라서 7시간 18분이에요. 소수점 뒤 숫자는 시간의 10분의 1과 100분의 1이지, 분이 아니에요. 양식에서 소수를 요구하면 소수로 입력하고, 결과를 다시 시간으로 환산해서 확인하세요.

해결법: 분을 60으로 나누기

다음 세 단계로 계산해요.

1. 시간과 분을 따로 적어요. 예를 들어 7시간 45분이에요.
2. 분을 60으로 나눠요. 45 ÷ 60 = 0.75예요.
3. 그 값을 시간에 더해요. 7 + 0.75 = 7.75예요.

6분은 정확히 1시간의 10분의 1이에요. 6 ÷ 60 = 0.1이기 때문이죠. 그래서 12분은 0.2, 30분은 0.5, 48분은 0.8이에요. 6분 단위만 외워 두면 자주 쓰는 값은 대부분 쉽게 계산할 수 있어요. 나머지는 아래 표를 참고하세요. 소수 둘째 자리에서 반올림한 값이에요.

분	소수 시간
1	0.02
6	0.10
10	0.17
15	0.25
20	0.33
30	0.50
40	0.67
45	0.75
50	0.83

어떤 값은 딱 떨어지지 않아요. 20분은 0.3333시간이라서 0.33은 반올림한 값이에요. 시스템이 긴 소수를 받는다면 전체 값을 그대로 쓰고, 반올림은 맨 마지막에 한 번만 하세요.

일주일 근무를 두 가지 방식으로 계산해 볼게요. 하루마다 분 단위로 계산한 뒤 소수로 바꿨어요.

요일	출근	퇴근	휴게	근무	소수
월요일	08:00	16:30	30분	8시간 00분	8.00
화요일	08:00	16:45	30분	8시간 15분	8.25
수요일	07:30	14:00	없음	6시간 30분	6.50
목요일	09:00	17:20	45분	7시간 35분	7.58
금요일	08:00	13:15	없음	5시간 15분	5.25
합계				35시간 35분	35.58

일주일 합계는 2,135분이고, 이는 35시간 35분이에요. 이를 60으로 나누면 35.5833시간이고, 35.58로 표시해요. 이번 경우에는 하루씩 반올림한 소수를 더해도 같은 35.58이 나오지만, 항상 그렇지는 않아요. 하루마다 반올림 오차가 조금씩 생길 수 있어서, 급여 합계는 총 분을 기준으로 계산하는 편이 안전해요.

소수 합계를 확인하려면 과정을 거꾸로 하면 돼요. 소수점 뒤 0.58에 60을 곱하면 약 35분이므로, 35.58은 35시간 35분이에요. 근무시간 계산기에서는 한 주 동안의 근무를 한 번에 계산할 수 있어요. 각 근무의 출근 시간, 퇴근 시간, 휴게 시간(분)을 입력하면 합계를 시간과 분으로, 그리고 급여용 소수 시간으로 보여줘요.

시급을 곱해서 급여 계산하기

급여는 보통 소수 시간에 시급을 곱해서 구해요. 시급이 $18.00이라면 7시간 45분은 7.75 × 18 = $139.50이에요. 반대로 7.45를 넣으면 $134.10이 나와서, 실제 근무 가치보다 $5.40이 적게 계산돼요.

시간을 정수 시간과 소수 부분으로 나눠서 계산할 수도 있어요. 7시간은 시급 $18로 $126이고, 45분은 1시간의 4분의 3이므로 $13.50이에요. 두 값을 더하면 $139.50이 되어, 짧은 두 단계로도 같은 답이 나와요. 연 단위 금액이 필요하다면 시급을 연봉으로 환산하기를 참고하세요.

근무시간 계산기에 시급을 입력하면 이 곱셈을 대신 해 주고, 급여를 원 단위 전까지 반올림해서 보여줘요. 다만 초과근무 수당, 세금, 기타 공제는 별도로 계산해야 하므로, 여기서 나오는 금액은 근무 시간에 대한 기본급이에요.

고용주가 쓰는 반올림 규칙

고용주마다 근무 시간을 기록하는 방식이 달라요. 어떤 곳은 정확한 분 단위로 급여를 주고, 어떤 곳은 근무마다 10분의 1시간(6분) 단위나 15분 단위로 반올림해요. 출근 시간과 퇴근 시간을 따로 반올림하는 곳도 있어요. 이 규칙은 고용주가 정하거나 계약서에 적혀 있을 수 있으니, 합계가 정확하다고 가정하기 전에 본인 회사의 기록 방식을 먼저 확인하세요. 규칙이 불분명하다면 급여 담당자에게 근무 한 건을 출근부터 퇴근까지 계산하고, 반올림 기준도 함께 적어 달라고 요청해 보세요.

근무마다 먼저 반올림한 뒤 더하면 합계가 달라질 수 있어요. 7시간 20분짜리 근무 두 건은 합쳐서 14시간 40분, 즉 14.67시간이에요. 그런데 각 근무를 소수 첫째 자리로 먼저 반올림하면 7.3 + 7.3 = 14.6시간이 돼요. 0.07시간이 부족하고, 시급 $18 기준으로 약 $1.20 차이가 나요.

fixmint로 계산하는 방법

1. 각 근무의 출근과 퇴근 시간을 입력하고, 휴게 시간이 있으면 분 단위로 입력해요.
2. 시급(선택) 칸에 시급을 입력하면 급여를 볼 수 있어요.
3. 합계를 시간과 분으로 확인한 뒤, 급여용 소수 시간도 확인해요.
4. 근무 한 건을 직접 검산해요. 분을 60으로 나눈 값을 정수 시간에 더하면 돼요.

예외 상황

• 야간 근무. 퇴근 시간이 출근 시간보다 빠르면 다음 날 퇴근하는 근무예요. 22:00에 출근해서 06:30에 퇴근하면 8시간 30분, 즉 8.5시간이에요. 계산 방법을 더 자세히 알고 싶다면 야간 근무 시간 계산 가이드를 보세요.
• 휴게 시간. 변환하기 전에 휴게 시간을 분 단위로 먼저 빼세요. 8시간 30분 근무에서 30분 휴게를 빼면 8시간, 즉 소수 8.0시간이에요.
• 초 단위. 일부 출퇴근 기록기는 초까지 기록해요. 1초는 1시간의 3,600분의 1이에요. 타임시트에서는 보통 초를 버리거나 반올림하니, 회사 시스템의 방식을 따르세요.
• 칸이 두 개인 양식. 시간 칸과 분 칸이 따로 있는 양식도 있어요. 이때는 분을 분 칸에 입력하고 소수는 쓰지 마세요. 소수를 요구하는 칸에만 소수를 입력하면 돼요.