시급을 연봉으로: 계산 공식과 근무시간의 기준

시급을 연간 금액으로 바꾸려면 시급에 주당 근무시간을 곱한 뒤, 1년 동안 급여를 받는 주 수를 곱하면 돼요. 시급 20, 주당 40시간, 유급 52주라면 연봉은 20 × 40 × 52 = 41,600이에요(세전). 월급은 연봉을 12로 나눈 값이에요. 다시 시급을 구하려면 주 수로 나눈 뒤 근무시간으로 나누면 돼요.

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단계별 계산

순서대로 계산해 보세요.

1. 주급은 시급에 주당 근무시간을 곱한 값이에요: 20 × 40 = 800.
2. 연봉은 주급에 유급 주 수를 곱한 값이에요: 800 × 52 = 41,600.
3. 월급은 연봉을 12로 나눈 값이에요: 41,600 ÷ 12 = 3,466.67.
4. 일급은 주급을 근무일 수로 나눈 값이에요: 800 ÷ 5 = 160. 매일 근무 시간이 같을 때 그래요. 날마다 근무시간이 다르면 일급은 평균일 뿐이고, 실제 근무 기록이 더 정확해요.

연봉에서 시급을 거꾸로 구하려면 각 단계를 뒤집으면 돼요. 41,600 ÷ 52 = 주급 800, 800 ÷ 40 = 시급 20이에요. 시급 연봉 변환기는 입력하는 동시에 이 계산을 해요. 시급, 일급, 주급, 월급, 연봉 중 하나에 금액을 입력하면 나머지 네 칸이 채워져요. 계산 과정 줄에는 각 단계가 보여요. 연봉에 41,600을 입력하면 "41,600 ÷ 52주 = 주급 800; ÷ 40시간 = 시급 20"으로 표시돼요.

나의 주간 근무 아래에 있는 세 가지 설정은 주당 근무시간, 주당 근무일수, 연간 유급 주수예요. 기본값은 각각 40, 5, 52예요. 주당 37.5시간이면 주당 근무시간에 37.5를 입력하면 돼요. 시급 20이라면 주급은 750이고, 750 × 52 = 39,000이 연봉이에요.

2,080시간은 어디서 나오나요

풀타임 1년 근무시간은 보통 40시간 × 52주, 즉 2,080시간으로 계산해요. 연봉을 2,080으로 나누면 시급이 나와요. 41,600 ÷ 2,080 = 20으로, 앞에서 구한 값과 같아요. 같은 방법으로 제안받은 연봉도 계산할 수 있어요. 주당 40시간, 유급 52주 기준으로 연봉 45,000을 제안받았다면 45,000 ÷ 52 = 주급 865.38이고, 865.38 ÷ 40 = 시급 21.63이에요. 52라는 숫자는 달력에서 나와요. 1년은 52주와 하루 또는 이틀이 남기 때문이에요. 변환기 자주 묻는 질문에는 휴일이 유급이면 52를 그대로 두고, 일부 주가 무급이면 유급 주 수로 낮추라고 나와요. 2,080시간은 계산하기 편한 기준 근무시간일 뿐 규칙이 아니에요. 그러니 실제 근로계약서나 근무 기록에 적힌 시간을 쓰는 것이 가장 정확해요.

유급 주수와 시간제 근무

유급 주 수는 연봉에는 영향을 주지만 주급에는 영향을 주지 않아요. 1년 중 4주가 무급이면 유급 주는 48주예요. 20 × 40 × 48 = 38,400이 연봉이고, 주급은 여전히 800이에요. 무급 휴직, 무급 휴일, 계약 사이의 공백도 같은 방식으로 유급 주 수를 줄여요. 야간 근무의 근무시간을 기록하는 방법은 야간 근무 시간 계산하기를 참고해 보세요.

시간제 근무도 같은 방식으로 계산해요. 주당 20시간, 유급 52주라면 연봉은 20 × 20 × 52 = 20,800이고, 주급은 400이에요. 주 5일 근무라면 일급은 80이에요. 같은 시급에서 근무시간을 절반으로 줄이면 연봉도 절반이 돼요.

아래 표는 주당 40시간 근무에서 흔한 시급 네 가지를 보여줘요. 유급 52주와 48주 두 경우를 함께 나타냈어요. 모든 행은 시급 × 40 × 주 수로 계산했고, 월간 열은 그 연간 금액을 12로 나눈 값이에요.

시급	주급	연간, 52주	월간, 52주	연간, 48주	월간, 48주
15	600	31,200	2,600	28,800	2,400
20	800	41,600	3,466.67	38,400	3,200
25	1,000	52,000	4,333.33	48,000	4,000
30	1,200	62,400	5,200	57,600	4,800

시급 20 기준으로 4주가 무급이면 1년에 3,200이 줄어요. 이 금액은 두 연간 열의 차이와 같아요. 모든 행의 시급은 같으니, 이 차이는 전부 주 수에서 생겨요.

월급을 연봉에서 12로 나누는 이유

고정 연봉이라면 매달 받는 금액이 같으니 연봉을 12로 나누는 것이 맞는 월급이에요. 변환기는 모든 월급 계산에 이 방식을 써요. 월급제 근무라면 정확한 값이고, 시급제 근무라면 평균값이에요.

시급제 근로자는 달마다 받는 금액이 달라요. 1년은 52주이니 한 달에는 평균 약 4.33주가 있어요. 주급 800으로 온전한 4주인 달은 3,200을 받고, 5주인 달은 4,000을 받아요. 평균인 3,466.67은 그 사이에 있어서 예산을 세울 때 유용해요. 다만 급여명세서에 찍히는 금액은 아니에요. 그 달의 근무시간은 교대 근무, 휴일, 초과근무에 따라 달라지기 때문이에요.

fixmint로 계산하는 방법

1. 시급 칸에 시급을 입력하거나, 연봉, 월급, 주급 칸 중 하나에 금액을 입력하세요.
2. 주당 근무시간, 주당 근무일수, 연간 유급 주수를 확인하세요. 기본값은 각각 40, 5, 52예요.
3. 나머지 기간의 금액을 확인하세요. 입력 칸 아래 계산 과정 줄에 각 단계가 나와요.
4. 무급 주가 있으면 연간 유급 주수를 낮추세요. 4주가 무급이면 48을 입력하면 돼요.

계산에 포함되지 않는 것

모든 금액은 세금과 공제 전 총급여예요. 실수령액은 이런 공제를 뺀 금액이라서 항상 총급여보다 적어요. 공제는 거주지와 개인 사정에 따라 달라지고, 변환기는 세금 규정을 적용하지 않아요. 초과근무도 포함하지 않아요. 변환기는 모든 시간에 같은 시급을 적용하기 때문이에요. 초과근무 수당은 회사와 관련 규정에 따라 정해지니 따로 확인해 보세요. 상여금, 복리후생, 연금 납입액도 빠져 있어요.

실제 근무시간을 확인하려면 근무시간 계산기로 각 교대 근무 시간을 합산하고 소수점 시간으로 바꿔 보세요. 변환 방법은 분을 소수점 시간으로 바꾸기에서 설명해요. 임금 인상률을 계산하려면 퍼센트 계산기를 쓰면 새 금액을 한 번에 구할 수 있어요. 연봉 41,600에서 5% 인상되면 연간 2,080이 늘어나요. 이는 주당 40이고, 시급 20 기준으로 2시간 치 급여예요. 새 연봉은 43,680이에요. 제안을 두 개 비교할 때는 먼저 같은 근무시간과 같은 주 수로 두 제안을 모두 연봉으로 환산해서 같은 기준으로 비교하세요.