その昇給、本当に増えている? インフレと比べた給与アップの計算方法

昇給が本当に「昇給」といえるのは、給与の伸びが物価の伸びを上回ったときだけです。正確な判定式は、実質変化率 = (1 + 昇給率) ÷ (1 + インフレ率) − 1 です。昇給率5%、インフレ率3%なら、実質的な増加は1.94%です。昇給率2%、インフレ率4%の場合は、給与明細の金額は増えていても、実質的には1.92%の減少になります。

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名目給与と実質給与

名目給与は、その時点の通貨で受け取る金額です。実質給与は、その金額で物価と比べて何が買えるかを示します。物価は消費者物価指数(CPI)で測られ、各国の統計機関が定期的に公表しています。昇給を検証するには、お住まいの国で直近12か月のCPIの変化率を調べ、それをインフレ率として使ってください。

正確な計算式と、引き算が近似になる理由

昇給は給与に倍率をかけるものです。5%なら×1.05です。インフレは物価に独自の倍率をかけます。3%なら×1.03です。2つを割ると、昨年の物価を基準にして給与がどれだけ伸びたかが分かります。

よくある近道は引き算で、5% − 3% = 2%とするものです。これはおおよそ近いものの、正確ではなく、数字が大きくなるほどずれが広がります。正確な値は1.05 ÷ 1.03 − 1 = 0.0194、つまり+1.94%です。昇給率20%、インフレ率10%の例を見ると、そのずれがはっきりします。引き算では10%になりますが、1.20 ÷ 1.10 − 1 は9.09%です。

計算例

昇給率5%、インフレ率3%: 1.05 ÷ 1.03 − 1 = +1.94%。実質的な増加です。
昇給率2%、インフレ率4%: 1.02 ÷ 1.04 − 1 = −1.92%。実質的な減少です。

金額で見てみましょう。年収$50,000で5%の昇給があると、$52,500になります。インフレ率が3%なら、$52,500で買えるものは、1年前の$50,970.87で買えたものと同じです。実質的な増加は、昨年の貨幣価値で$970.87で、これは$50,000の1.94%にあたります。

割合を金額に変換する

割合ではなく、金額で考えましょう。

年間: $50,000 × 5% = $2,500増えて、$52,500になります。
月額: $52,500 ÷ 12 = $4,375。昇給前は$4,166.67です。税引き前で、月に$208.33増えます。
時給: 週40時間、年52週で、年間2,080時間の有給労働になります。$52,500 ÷ 2,080 = $25.24。昇給前は$24.04なので、時給は$1.20増えます。

実際に支払われている時間を使ってください。パートタイムや無給休暇、勤務週数が違うと結果も変わります。給与換算ツールでは時給・月額・年額の金額を換算でき、パーセント計算では各段階の割合と金額を求められます。

何に対する割合か

昇給は何かに対する割合なので、その基準を確認しましょう。基本給に対する5%の昇給は、総額に他の給与が含まれる場合、総額の5%ではありません。

基本給$50,000とボーナス$5,000、合計$55,000の例で考えます。基本給に5%の昇給をすると$2,500増え、ボーナスは変わりません。新しい総額は$57,500で、総額に対しては4.55%の増加です。2,500 ÷ 55,000 = 0.0455 だからです。

割合で提示された昇給を受けたら、その割合がどの金額に対するものか、ボーナスや手当、年金の掛け金が含まれるかどうかを確認してください。

税引き前の数字と、税制の違い

この記事の数字は税引き前です。所得税や社会保険料などの控除は、お住まいの地域や税率区分によって昇給分の一部を取っていきます。一定額を超えると、追加の所得により高い税率が適用される制度もあります。ボーナスや手当は別のルールに従う場合があります。手取り額を知るには、お住まいの国の税制を使うか、給与担当者に見積もりを依頼してください。

依頼の前に数字を準備する

現在の数字を書き出します。年間の基本給と、その時給換算額です。
目標の金額と、そこに到達するための割合を書き出します。(目標 ÷ 現在 − 1) × 100 です。$50,000から$55,000への変化は10%の昇給です。
お住まいの国で直近12か月のCPIの変化率を調べ、求めている昇給の実質変化率を計算します。
割合を月額と時給の金額に換算し、数字を具体的にします。
依頼は金額で示し、理由を添えます。例えば、引き受けた追加の業務や、確認済みの市場相場などです。

例外的なケース

給与と支出の通貨が違う場合。 給与が一つの通貨で、支出の多くが別の通貨の場合は、実際に使っているお金に合わせたインフレ率を使ってください。
パートタイムや変動する勤務時間。 契約書の時間だけでなく、通常の1年間で実際に支払われた時間を使って昇給を換算してください。
複数回の昇給。 連続した2回の昇給は掛け算になります。1.05 × 1.03 は1.0815で、合計8%ではなく8.15%です。