การขึ้นเงินเดือนของคุณเป็นการขึ้นจริงหรือไม่? เช็กการขึ้นเงินเดือนเทียบกับเงินเฟ้อ

การขึ้นเงินเดือนจะเป็นการขึ้นจริงก็ต่อเมื่อรายได้ของคุณโตเร็วกว่าราคาสินค้า การทดสอบที่แม่นยำคือ การเปลี่ยนแปลงที่แท้จริง = (1 + การขึ้นเงินเดือน) ÷ (1 + เงินเฟ้อ) − 1 การขึ้นเงินเดือน 5% เมื่อเงินเฟ้อ 3% ให้กำไรที่แท้จริง 1.94% ส่วนการขึ้นเงินเดือน 2% เมื่อเงินเฟ้อ 4% คือการลดลงจริง 1.92% แม้ตัวเลขในสลิปเงินเดือนจะเพิ่มขึ้นก็ตาม

เครื่องคำนวณเงินขึ้นเงินเดือนหลังขึ้นเงินเดือนจะได้เท่าไรใช้ฟรี

เงินเดือนตามตัวเลขและเงินเดือนที่แท้จริง

เงินเดือนตามตัวเลขคือจำนวนเงินที่คุณได้รับ ตามค่าเงินของวันนั้น ส่วนเงินเดือนที่แท้จริงคือจำนวนเงินนั้นซื้อของได้มากน้อยแค่ไหน เมื่อเทียบกับราคาสินค้า ราคาจะถูกติดตามด้วยดัชนีราคาผู้บริโภค (CPI) ซึ่งหน่วยงานสถิติของแต่ละประเทศเผยแพร่เป็นประจำ เมื่อจะทดสอบการขึ้นเงินเดือน ให้ค้นอัตราการเปลี่ยนแปลงของ CPI ในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาของประเทศคุณ แล้วใช้ตัวเลขนั้นเป็นอัตราเงินเฟ้อ

สูตรที่ถูกต้อง และทำไมการลบจึงใกล้เคียง

การขึ้นเงินเดือนคือการคูณเงินเดือนของคุณด้วยตัวคูณ เช่น 5% หมายถึง × 1.05 ส่วนเงินเฟ้อก็คูณราคาด้วยตัวคูณของมันเอง เช่น 3% หมายถึง × 1.03 การหารสองค่านี้จะบอกว่าเงินเดือนของคุณเพิ่มขึ้นเท่าไรเมื่อวัดด้วยราคาของปีก่อน

วิธีลัดที่คนมักใช้คือการลบ คือ 5% − 3% = 2% ซึ่งใกล้เคียงแต่ไม่แม่นยำ และช่องว่างนี้จะยิ่งกว้างขึ้นเมื่อตัวเลขใหญ่ขึ้น ค่าที่แม่นยำคือ 1.05 ÷ 1.03 − 1 = 0.0194 หรือ +1.94% ตัวอย่างการขึ้นเงินเดือน 20% เมื่อเงินเฟ้อ 10% ก็ชี้ให้เห็นความต่างนี้ชัดเจน วิธีลัดให้ 10% แต่ 1.20 ÷ 1.10 − 1 คือ 9.09%

ตัวอย่างการคำนวณ

• ขึ้นเงินเดือน 5% เงินเฟ้อ 3%: 1.05 ÷ 1.03 − 1 = +1.94% เป็นกำไรที่แท้จริง
• ขึ้นเงินเดือน 2% เงินเฟ้อ 4%: 1.02 ÷ 1.04 − 1 = −1.92% เป็นการขาดทุนที่แท้จริง

เป็นตัวเงิน: ลองพิจารณาเงินเดือน $50,000 ที่ขึ้น 5% ก็จะเป็น $52,500 เมื่อมีเงินเฟ้อ 3% ยอด $52,500 ซื้อของได้เท่ากับที่ $50,970.87 ซื้อได้เมื่อปีก่อน กำไรที่แท้จริงคือ $970.87 ตามค่าเงินของปีก่อน ซึ่งเท่ากับ 1.94% ของ $50,000

แปลงเปอร์เซ็นต์เป็นจำนวนเงิน

ให้คำนวณเป็นจำนวนเงินจริง ไม่ใช่เป็นเปอร์เซ็นต์

• ต่อปี: $50,000 × 5% = เพิ่ม $2,500 รวมเป็น $52,500
• ต่อเดือน: $52,500 ÷ 12 = $4,375 เทียบกับก่อนหน้าที่ $4,166.67 คือเพิ่มขึ้น $208.33 ต่อเดือน ก่อนหักภาษี
• ต่อชั่วโมง: ทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ คูณ 52 สัปดาห์ ได้ 2,080 ชั่วโมงที่ได้รับค่าจ้าง $52,500 ÷ 2,080 = $25.24 เทียบกับก่อนหน้าที่ $24.04 คือเพิ่มขึ้น $1.20 ต่อชั่วโมง

ใช้จำนวนชั่วโมงที่คุณได้รับค่าจ้างจริง งานพาร์ทไทม์ การลาที่ไม่ได้รับค่าจ้าง หรือจำนวนสัปดาห์ที่ต่างออกไป จะเปลี่ยนผลลัพธ์ เครื่องคำนวณค่าแรงรายชั่วโมงเป็นเงินเดือน ช่วยแปลงตัวเลขระหว่างรายชั่วโมง รายเดือน และรายปี ส่วนเครื่องคำนวณเปอร์เซ็นต์ ให้ทั้งเปอร์เซ็นต์และจำนวนเงินของแต่ละขั้น

เปอร์เซ็นต์ของอะไร

การขึ้นเงินเดือนคือเปอร์เซ็นต์ของบางสิ่ง จึงควรถามว่าเป็นเปอร์เซ็นต์ของอะไร การขึ้น 5% จากเงินเดือนพื้นฐานไม่เท่ากับ 5% ของรายได้รวม เมื่อรายได้รวมมีเงินอื่นรวมอยู่ด้วย

ลองพิจารณาเงินเดือนพื้นฐาน $50,000 กับโบนัส $5,000 รวมเป็น $55,000 การขึ้น 5% จากเงินเดือนพื้นฐานเพิ่มให้ $2,500 โดยโบนัสไม่เปลี่ยน ยอดรวมใหม่คือ $57,500 ซึ่งเทียบกับยอดรวมเดิมเป็นการเพิ่มขึ้น 4.55% เพราะ 2,500 ÷ 55,000 = 0.0455

หากข้อเสนอมีการระบุเป็นเปอร์เซ็นต์ ให้ยืนยันว่าใช้กับฐานอะไร และตรวจว่ารวมโบนัส เงินเพิ่มพิเศษ หรือเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญหรือไม่

ก่อนหักภาษี และกฎภาษีแตกต่างกัน

ตัวเลขในบทความนี้เป็นตัวเลขก่อนหักภาษี ภาษีเงินได้ เงินสมทบประกันสังคม และรายการหักอื่น ๆ จะเอาส่วนหนึ่งของการขึ้นเงินเดือนไป ซึ่งสัดส่วนขึ้นอยู่กับที่อยู่อาศัยและขั้นภาษีของคุณ บางระบบจัดเก็บภาษีรายได้ส่วนเพิ่มในอัตราที่สูงขึ้นเมื่อเกินเกณฑ์ที่กำหนด โบนัสและเงินเพิ่มพิเศษอาจอยู่ภายใต้กฎที่ต่างออกไป หากต้องการตัวเลขสุทธิ ให้ใช้กฎภาษีของประเทศคุณ หรือขอให้ฝ่ายเงินเดือนประเมินให้

เตรียมตัวเลขก่อนขอ

1. จดตัวเลขปัจจุบันของคุณ คือเงินเดือนพื้นฐานต่อปี และค่าเทียบเท่ารายชั่วโมง
2. จดตัวเลขที่คุณต้องการ และเปอร์เซ็นต์ที่จะไปถึงตรงนั้น คือ (เป้าหมาย ÷ ปัจจุบัน − 1) × 100 การไปจาก $50,000 เป็น $55,000 คือการขึ้น 10%
3. ค้นอัตราการเปลี่ยนแปลงของ CPI ในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาของประเทศคุณ แล้วคำนวณการเปลี่ยนแปลงที่แท้จริงของการขึ้นที่คุณกำลังขอ
4. แปลงเปอร์เซ็นต์เป็นจำนวนเงินต่อเดือนและต่อชั่วโมง เพื่อให้ตัวเลขเป็นรูปธรรม
5. เสนอขอเป็นจำนวนเงิน พร้อมเหตุผล เช่น งานพิเศษที่คุณรับผิดชอบเพิ่ม หรืออัตราค่าจ้างในตลาดที่คุณตรวจสอบมาแล้ว

กรณีพิเศษ

• เงินเดือนและค่าใช้จ่ายใช้สกุลเงินต่างกัน หากเงินเดือนของคุณเป็นสกุลเงินหนึ่ง แต่ค่าใช้จ่ายส่วนใหญ่เป็นอีกสกุลหนึ่ง ให้ใช้อัตราเงินเฟ้อที่ตรงกับเงินที่คุณใช้จ่ายจริง
• งานพาร์ทไทม์และชั่วโมงที่ไม่แน่นอน แปลงการขึ้นเงินเดือนด้วยจำนวนชั่วโมงที่ได้รับค่าจ้างจริงในปีทั่วไป ไม่ใช่เฉพาะชั่วโมงที่ระบุในสัญญา
• การขึ้นหลายครั้ง การขึ้นสองครั้งติดกันจะคูณกัน: 1.05 × 1.03 เท่ากับ 1.0815 หรือรวม 8.15% ไม่ใช่ 8%