Tăng lương có thật sự là tăng? Lương tăng so với lạm phát

Tăng lương chỉ thật sự là tăng lương khi thu nhập của bạn tăng nhanh hơn giá cả. Phép thử chính xác là mức thay đổi thực tế = (1 + mức tăng) ÷ (1 + lạm phát) − 1. Tăng lương 5% với lạm phát 3% cho mức tăng thực tế 1,94%. Tăng lương 2% với lạm phát 4% là mức giảm thực tế 1,92%, dù con số trên phiếu lương của bạn đã tăng.

Máy tính tăng lươngLương mới sau khi tăng là bao nhiêu?Dùng miễn phí

Lương danh nghĩa và lương thực tế

Lương danh nghĩa là con số bạn được trả, tính bằng tiền của thời điểm đó. Lương thực tế là số tiền đó mua được bao nhiêu hàng hóa, so với giá cả. Giá cả được theo dõi bằng chỉ số giá tiêu dùng (CPI), mà các cơ quan thống kê quốc gia công bố định kỳ. Để kiểm tra một lần tăng lương, hãy tra mức thay đổi CPI trong 12 tháng gần nhất ở nước bạn và dùng con số đó làm tỷ lệ lạm phát.

Công thức chính xác, và vì sao trừ đơn giản chỉ gần đúng

Tăng lương nhân thu nhập của bạn với một hệ số: tăng 5% nghĩa là × 1,05. Lạm phát nhân giá cả với hệ số riêng: 3% nghĩa là × 1,03. Chia hai hệ số này cho bạn biết thu nhập đã tăng bao nhiêu, tính theo mặt bằng giá của năm trước.

Cách tính tắt phổ biến là lấy hiệu: 5% − 3% = 2%. Cách này gần đúng nhưng không chính xác, và sai số càng lớn khi các con số càng lớn. Kết quả chính xác là 1,05 ÷ 1,03 − 1 = 0,0194, tức +1,94%. Ví dụ tăng 20% với lạm phát 10% cho thấy rõ sai số này. Cách tắt cho ra 10%, nhưng 1,20 ÷ 1,10 − 1 là 9,09%.

Ví dụ minh họa

Tăng lương 5%, lạm phát 3%: 1,05 ÷ 1,03 − 1 = +1,94%. Đây là mức tăng thực tế.
Tăng lương 2%, lạm phát 4%: 1,02 ÷ 1,04 − 1 = −1,92%. Đây là mức giảm thực tế.

Tính bằng tiền: lương 50.000 USD, tăng 5%, thành 52.500 USD. Với lạm phát 3%, 52.500 USD mua được những gì 50.970,87 USD mua được một năm trước. Mức tăng thực tế là 970,87 USD tính theo tiền của năm trước, tương đương 1,94% của 50.000 USD.

Đổi phần trăm thành số tiền

Hãy làm việc với số tiền cụ thể, không chỉ với phần trăm.

Mỗi năm: 50.000 USD × 5% = thêm 2.500 USD, tức 52.500 USD.
Mỗi tháng: 52.500 ÷ 12 = 4.375 USD, so với 4.166,67 USD trước đó. Tức nhiều hơn 208,33 USD mỗi tháng, trước thuế.
Mỗi giờ: một tuần 40 giờ trong 52 tuần là 2.080 giờ được trả lương. 52.500 ÷ 2.080 = 25,24 USD, so với 24,04 USD trước đó. Tức nhiều hơn 1,20 USD mỗi giờ.

Hãy dùng số giờ mà bạn thực sự được trả lương. Làm việc bán thời gian, nghỉ không lương hoặc số tuần làm việc khác sẽ làm thay đổi kết quả. Máy đổi lương theo giờ chuyển đổi số tiền giữa các mức theo giờ, theo tháng và theo năm, còn Máy tính phần trăm cho bạn tỷ lệ và số tiền ở từng bước.

Phần trăm của cái gì

Mức tăng lương là một tỷ lệ phần trăm của một thứ gì đó, nên hãy hỏi rõ là của cái gì. Tăng 5% trên lương cơ bản không bằng 5% tổng thu nhập khi tổng này còn bao gồm các khoản khác.

Giả sử lương cơ bản là 50.000 USD và tiền thưởng là 5.000 USD, tổng cộng 55.000 USD. Tăng 5% trên lương cơ bản thêm 2.500 USD, còn tiền thưởng không đổi. Tổng mới là 57.500 USD, tức tăng 4,55% trên tổng thu nhập, vì 2.500 ÷ 55.000 = 0,0455.

Nếu một đề nghị được nêu bằng phần trăm, hãy xác nhận khoản nào được tính làm cơ sở, và liệu tiền thưởng, phụ cấp hay đóng góp lương hưu có được tính vào hay không.

Trước thuế, và quy định thuế khác nhau

Các con số trong bài này là trước thuế. Thuế thu nhập, đóng góp bảo hiểm xã hội và các khoản khấu trừ khác sẽ lấy đi một phần của mọi mức tăng, và phần đó phụ thuộc vào nơi bạn sống và bậc thuế của bạn. Một số hệ thống đánh thuế thu nhập thêm ở mức cao hơn khi vượt qua một ngưỡng nhất định. Tiền thưởng và phụ cấp có thể theo quy định khác. Để có con số thực nhận, hãy áp dụng quy định thuế của nước bạn, hoặc nhờ bộ phận tiền lương ước tính giúp.

Chuẩn bị con số trước khi đề nghị

Ghi lại con số hiện tại của bạn: lương cơ bản hằng năm và mức tương đương theo giờ.
Ghi lại con số bạn muốn, cùng tỷ lệ phần trăm để đạt được nó: (mục tiêu ÷ hiện tại − 1) × 100. Từ 50.000 USD lên 55.000 USD là mức tăng 10%.
Tra mức thay đổi CPI trong 12 tháng gần nhất ở nước bạn, rồi tính mức tăng thực tế của khoản tăng lương bạn đang đề nghị.
Đổi phần trăm thành số tiền mỗi tháng và mỗi giờ, để con số trở nên cụ thể.
Nêu đề nghị dưới dạng số tiền, kèm lý do, chẳng hạn công việc thêm bạn đã đảm nhận hoặc mức lương thị trường bạn đã kiểm tra.

Các trường hợp đặc biệt

Lương và chi phí dùng các loại tiền khác nhau. Nếu lương của bạn bằng một loại tiền và phần lớn chi phí bằng loại tiền khác, hãy dùng tỷ lệ lạm phát tương ứng với loại tiền bạn chi tiêu.
Giờ làm bán thời gian và không cố định. Quy đổi mức tăng dựa trên số giờ được trả lương thực tế trong một năm thông thường, không chỉ dựa trên số giờ ghi trong hợp đồng.
Nhiều lần tăng lương. Hai lần tăng liên tiếp sẽ nhân lên với nhau: 1,05 × 1,03 là 1,0815, tức tổng mức tăng 8,15%, chứ không phải 8%.