Ist deine Gehaltserhöhung wirklich eine? Lohnerhöhung und Inflation

Eine Gehaltserhöhung ist nur dann eine echte, wenn dein Lohn schneller steigt als die Preise. Der genaue Test lautet: echte Veränderung = (1 + Erhöhung) ÷ (1 + Inflation) − 1. Eine Erhöhung um 5 % bei 3 % Inflation ergibt einen realen Gewinn von 1,94 %. Eine Erhöhung um 2 % bei 4 % Inflation ist dagegen ein reales Minus von 1,92 %, obwohl auf deiner Gehaltsabrechnung die Zahl gestiegen ist.

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Nominales und reales Gehalt

Das nominale Gehalt ist die Summe, die du ausgezahlt bekommst, in Geld des jeweiligen Tages. Das reale Gehalt ist das, was diese Summe im Vergleich zu den Preisen tatsächlich wert ist. Die Preise werden über einen Verbraucherpreisindex (VPI) gemessen, den die statistischen Ämter regelmäßig veröffentlichen. Um eine Gehaltserhöhung zu prüfen, schaust du in den VPI-Bericht für dein Land nach, wie sich die Preise in den letzten zwölf Monaten verändert haben, und nimmst diesen Wert als Inflationsrate.

Die genaue Formel und warum Subtrahieren nahe herankommt

Eine Erhöhung multipliziert dein Gehalt mit einem Faktor: 5 % bedeuten × 1,05. Die Inflation multipliziert die Preise mit ihrem eigenen Faktor: 3 % bedeuten × 1,03. Teilst du beides durcheinander, erfährst du, wie stark dein Gehalt in den Einheiten der Preise vom Vorjahr gewachsen ist.

Die gängige Abkürzung ist die Subtraktion: 5 % − 3 % = 2 %. Das liegt nahe, ist aber nicht exakt, und die Abweichung wächst mit den Zahlen. Der genaue Wert ist 1,05 ÷ 1,03 − 1 = 0,0194, also +1,94 %. Bei einer Erhöhung um 20 % und 10 % Inflation wird der Unterschied deutlich. Die Abkürzung ergibt 10 %, aber 1,20 ÷ 1,10 − 1 ergibt 9,09 %.

Beispielrechnungen

• 5 % Erhöhung, 3 % Inflation: 1,05 ÷ 1,03 − 1 = +1,94 %. Ein realer Gewinn.
• 2 % Erhöhung, 4 % Inflation: 1,02 ÷ 1,04 − 1 = −1,92 %. Ein realer Verlust.

In Geld: Nimm ein Gehalt von 50.000 € mit einer Erhöhung um 5 %. Es wird 52.500 €. Bei 3 % Inflation kaufst du mit 52.500 € so viel wie vor einem Jahr mit 50.970,87 €. Der reale Gewinn beträgt 970,87 € in Geld vom Vorjahr, das sind 1,94 % von 50.000 €.

Prozent in Geld umrechnen

Rechne mit Beträgen, nicht mit Prozentwerten.

• Pro Jahr: 50.000 € × 5 % = 2.500 € mehr, also 52.500 €.
• Pro Monat: 52.500 € ÷ 12 = 4.375 €, vorher 4.166,67 €. Das sind 208,33 € mehr im Monat, vor Steuern.
• Pro Stunde: Eine 40-Stunden-Woche über 52 Wochen ergibt 2.080 bezahlte Stunden. 52.500 € ÷ 2.080 = 25,24 €, vorher 24,04 €. Das sind 1,20 € mehr pro Stunde.

Nimm die Stunden, die du tatsächlich bezahlt bekommst. Teilzeit, unbezahlter Urlaub oder eine andere Zahl an Arbeitswochen ändert das Ergebnis. Der Gehalt-Umrechner rechnet eine Summe zwischen Stunden-, Monats- und Jahresbetrag um, und der Prozentrechner liefert dir für jeden Schritt den Prozentsatz und den Betrag.

Prozent wovon?

Eine Erhöhung ist ein Prozentsatz von etwas, also frag nach, wovon. Eine Erhöhung um 5 % auf das Grundgehalt ist nicht 5 % des Gesamtverdiensts, wenn der Gesamtverdienst weitere Zahlungen enthält.

Nimm ein Grundgehalt von 50.000 € und einen Bonus von 5.000 €, also insgesamt 55.000 €. Eine Erhöhung um 5 % auf das Grundgehalt bringt 2.500 € und den Bonus lässt du unverändert. Die neue Summe beträgt 57.500 €. Das ist eine Steigerung von 4,55 % auf den Gesamtverdienst, denn 2.500 ÷ 55.000 = 0,0455.

Wenn ein Angebot in Prozent genannt wird, prüfe, worauf es sich bezieht, und ob Bonus, Zulagen oder Rentenbeiträge enthalten sind.

Vor Steuern, und die Steuerregeln unterscheiden sich

Die Zahlen in diesem Beitrag sind vor Steuern. Einkommensteuer, Sozialabgaben und andere Abzüge schlucken einen Teil jeder Erhöhung, und dieser Anteil hängt davon ab, wo du lebst und in welcher Steuerklasse bzw. Progressionsstufe du bist. Manche Systeme besteuern zusätzliches Einkommen höher, sobald eine Grenze überschritten ist. Boni und Zulagen können anderen Regeln folgen. Für den Nettobetrag nimmst du die Steuerregeln deines Landes oder bittest die Lohnbuchhaltung um eine Schätzung.

Die Zahl vor dem Gespräch vorbereiten

1. Schreib dein aktuelles Gehalt auf: das Jahresgrundgehalt und den Stundenlohn, der sich daraus ergibt.
2. Schreib die Summe auf, die du anstrebst, und den Prozentsatz, der dorthin führt: (Ziel ÷ aktuell − 1) × 100. Von 50.000 € auf 55.000 € sind es 10 % Erhöhung.
3. Schau nach, wie sich der VPI in den letzten zwölf Monaten in deinem Land verändert hat, und berechne die reale Veränderung der Erhöhung, die du forderst.
4. Rechne den Prozentsatz in Geld pro Monat und pro Stunde um, damit die Zahl greifbar wird.
5. Formuliere deine Forderung als Betrag, mit Begründung, etwa zusätzliche Aufgaben, die du übernommen hast, oder einen Marktwert, den du geprüft hast.

Sonderfälle

• Gehalt und Kosten in verschiedenen Währungen. Wenn dein Gehalt in einer Währung ausgezahlt wird und du den größten Teil deiner Ausgaben in einer anderen zahlst, nimm die Inflationsrate, die zu dem Geld passt, das du tatsächlich ausgibst.
• Teilzeit und schwankende Stunden. Rechne die Erhöhung mit deinen tatsächlich bezahlten Stunden über ein typisches Jahr um, nicht nur mit den Stunden aus deinem Vertrag.
• Mehrere Erhöhungen. Zwei Erhöhungen hintereinander multiplizieren sich: 1,05 × 1,03 ergibt 1,0815, also insgesamt 8,15 %, nicht 8 %.