क्या आपकी बढ़ोतरी सच में बढ़ोतरी है? महंगाई के मुकाबले वेतन में इज़ाफ़ा

वेतन बढ़ोतरी तभी असली बढ़ोतरी है जब आपका वेतन क़ीमतों से तेज़ी से बढ़े। सटीक जाँच यह है: असली बदलाव = (1 + बढ़ोतरी) ÷ (1 + महंगाई) − 1। 3% महंगाई के साथ 5% बढ़ोतरी से 1.94% का असली फ़ायदा होता है। 4% महंगाई के साथ 2% बढ़ोतरी असल में 1.92% की कटौती है, भले ही आपकी पेस्लिप पर रक़म बढ़ी दिखे।

वेतन बढ़ोतरी कैलकुलेटरवेतन बढ़ोतरी के बाद कितनी सैलरी?मुफ़्त में करें

नॉमिनल और असली वेतन

नॉमिनल वेतन वह रक़म है जो आपको मिलती है, उस दिन की मुद्रा में। असली वेतन वह है जो उस रक़म से, क़ीमतों की तुलना में, असल में ख़रीदा जा सकता है। क़ीमतें उपभोक्ता मूल्य सूचकांक (CPI) से नापी जाती हैं, जिसे राष्ट्रीय सांख्यिकी कार्यालय नियमित रूप से जारी करते हैं। बढ़ोतरी की जाँच के लिए अपने देश का पिछले बारह महीनों का CPI बदलाव देखें और उसे महंगाई के आँकड़े के रूप में इस्तेमाल करें।

सटीक फ़ॉर्मूला, और घटाना क्यों लगभग सही है

बढ़ोतरी आपके वेतन को एक गुणक से बढ़ाती है: 5% का मतलब × 1.05 है। महंगाई क़ीमतों को अपने गुणक से बढ़ाती है: 3% का मतलब × 1.03 है। दोनों को भाग देने पर पता चलता है कि पिछले साल की क़ीमतों के हिसाब से आपका वेतन कितना बढ़ा।

आम तौर पर लोग सीधे घटा देते हैं: 5% − 3% = 2%। यह लगभग सही है, पर पूरी तरह सटीक नहीं, और जैसे-जैसे आँकड़े बड़े होते हैं, फ़र्क़ भी बढ़ता है। सटीक आँकड़ा है 1.05 ÷ 1.03 − 1 = 0.0194, यानी +1.94%। 10% महंगाई के साथ 20% बढ़ोतरी में यह फ़र्क़ साफ़ दिखता है। घटाने का तरीका 10% बताएगा, पर 1.20 ÷ 1.10 − 1 = 9.09% होता है।

उदाहरण

• 5% बढ़ोतरी, 3% महंगाई: 1.05 ÷ 1.03 − 1 = +1.94%। असली फ़ायदा।
• 2% बढ़ोतरी, 4% महंगाई: 1.02 ÷ 1.04 − 1 = −1.92%। असली नुक़सान।

रक़म में: $50,000 के वेतन पर 5% बढ़ोतरी। वेतन हो जाता है $52,500। 3% महंगाई के साथ $52,500 उतना ख़रीदता है, जितना एक साल पहले $50,970.87 ख़रीदते थे। पिछले साल की रक़म में असली फ़ायदा $970.87 है, जो $50,000 का 1.94% है।

प्रतिशत को रक़म में बदलना

प्रतिशत पर नहीं, रक़म पर काम करें।

• सालाना: $50,000 × 5% = $2,500 ज़्यादा, यानी $52,500।
• महीने के हिसाब से: $52,500 ÷ 12 = $4,375, पहले $4,166.67 था। यानी हर महीने $208.33 ज़्यादा, टैक्स से पहले।
• घंटे के हिसाब से: 52 हफ़्ते × 40 घंटे की हफ़्ते की शिफ़्ट में 2,080 भुगतान वाले घंटे होते हैं। $52,500 ÷ 2,080 = $25.24, पहले $24.04 था। यानी प्रति घंटा $1.20 ज़्यादा।

वही घंटे लें जिनका आपको असल में भुगतान मिलता है। पार्ट-टाइम काम, बिना वेतन की छुट्टी या अलग हफ़्तों की संख्या से नतीजा बदल जाता है। वेतन कनवर्टर किसी रक़म को घंटे, महीने और साल के बीच बदलता है, और प्रतिशत कैलकुलेटर हर चरण का प्रतिशत और रक़म निकालता है।

प्रतिशत किस चीज़ का

बढ़ोतरी किसी चीज़ का प्रतिशत होती है, इसलिए पूछें कि किसका। मूल वेतन पर 5% बढ़ोतरी का मतलब कुल वेतन पर 5% नहीं होता, जब कुल रक़म में दूसरी कमाई भी शामिल हो।

मान लें मूल वेतन $50,000 है और बोनस $5,000, यानी कुल $55,000। मूल वेतन पर 5% बढ़ोतरी $2,500 जोड़ती है, और बोनस नहीं बदलता। नया कुल $57,500 है, जो कुल पर 4.55% की बढ़ोतरी है, क्योंकि 2,500 ÷ 55,000 = 0.0455।

अगर कोई प्रस्ताव प्रतिशत में बताया जाए, तो पक्का करें कि वह किस आधार पर है, और उसमें बोनस, भत्ते या पेंशन योगदान शामिल हैं या नहीं।

टैक्स से पहले, और टैक्स के नियम अलग-अलग हैं

इस पोस्ट के सभी आँकड़े टैक्स से पहले के हैं। आयकर, सामाजिक योगदान और दूसरी कटौतियाँ किसी भी बढ़ोतरी का हिस्सा ले लेती हैं, और यह हिस्सा इस पर निर्भर करता है कि आप कहाँ रहते हैं और आपका टैक्स स्लैब क्या है। कुछ व्यवस्थाओं में एक सीमा पार होने के बाद अतिरिक्त आय पर ऊँची दर से टैक्स लगता है। बोनस और भत्तों के नियम अलग हो सकते हैं। नेट आँकड़े के लिए अपने देश के टैक्स नियम देखें, या अपनी पेरोल टीम से अनुमान माँगें।

माँगने से पहले रक़म तैयार करें

1. अपना मौजूदा आँकड़ा लिखें: सालाना मूल वेतन, और उसका प्रति घंटा बराबर।
2. जो आँकड़ा चाहिए और वहाँ तक पहुँचने वाला प्रतिशत लिखें: (लक्ष्य ÷ मौजूदा − 1) × 100। $50,000 से $55,000 तक जाना 10% की बढ़ोतरी है।
3. अपने देश में पिछले बारह महीनों का CPI बदलाव देखें, और जो बढ़ोतरी माँग रहे हैं उसका असली बदलाव निकालें।
4. प्रतिशत को महीने और घंटे की रक़म में बदलें, ताकि आँकड़ा ठोस हो।
5. माँग को रक़म के रूप में रखें, साथ में कारण दें, जैसे आपने जो अतिरिक्त काम लिया है या बाज़ार दर जो आपने जाँची है।

ख़ास स्थितियाँ

• वेतन और ख़र्च अलग-अलग मुद्राओं में। अगर आपका वेतन एक मुद्रा में है और ज़्यादातर ख़र्च दूसरी में, तो वही महंगाई दर लें जो आपके ख़र्च की मुद्रा से मेल खाती हो।
• पार्ट-टाइम और घटते-बढ़ते घंटे। बढ़ोतरी का हिसाब एक आम साल में आपके असली भुगतान वाले घंटों से करें, अकेले अनुबंध के घंटों से नहीं।
• कई बढ़ोतरियाँ। लगातार दो बढ़ोतरियाँ गुणा होती हैं: 1.05 × 1.03 = 1.0815, यानी कुल 8.15%, 8% नहीं।