Is je loonsverhoging echt een verhoging? Loonstijging tegenover inflatie

Een loonsverhoging is pas een echte verhoging als je loon sneller stijgt dan de prijzen. De exacte toets is reële verandering = (1 + loonsverhoging) ÷ (1 + inflatie) − 1. Een loonsverhoging van 5% bij 3% inflatie geeft een reële winst van 1,94%. Een loonsverhoging van 2% bij 4% inflatie is een reële daling van 1,92%, ook al ging het getal op je loonstrook omhoog.

Loonsverhoging berekenenWat verdien ik na een loonsverhoging?Gratis doen

Nominaal en reëel loon

Nominaal loon is het bedrag dat je wordt uitbetaald, in het geld van dat moment. Reëel loon is wat dat bedrag koopt, vergeleken met de prijzen. De prijzen worden gevolgd met de consumentenprijsindex (CPI), die nationale statistische bureaus regelmatig publiceren. Om een loonsverhoging te toetsen, zoek je de CPI-verandering over de afgelopen twaalf maanden op voor je land en gebruik je die als inflatiecijfer.

De exacte formule, en waarom aftrekken bijna klopt

Een loonsverhoging vermenigvuldigt je loon met een factor: 5% betekent × 1,05. Inflatie vermenigvuldigt de prijzen met een eigen factor: 3% betekent × 1,03. Als je die twee deelt, zie je hoeveel je loon is gegroeid in de eenheden van de prijzen van vorig jaar.

De gangbare snelkoppeling is aftrekken: 5% − 3% = 2%. Dat komt in de buurt, maar is niet exact, en het verschil wordt groter naarmate de cijfers groter worden. Het exacte cijfer is 1,05 ÷ 1,03 − 1 = 0,0194, oftewel +1,94%. Een loonsverhoging van 20% bij 10% inflatie laat het verschil duidelijk zien. De snelkoppeling zegt 10%, maar 1,20 ÷ 1,10 − 1 is 9,09%.

Uitgewerkte voorbeelden

• Loonsverhoging van 5%, inflatie van 3%: 1,05 ÷ 1,03 − 1 = +1,94%. Een reële winst.
• Loonsverhoging van 2%, inflatie van 4%: 1,02 ÷ 1,04 − 1 = −1,92%. Een reel verlies.

In geld: neem een salaris van $50,000 met een loonsverhoging van 5%. Het wordt $52,500. Bij 3% inflatie koopt $52,500 wat $50,970.87 een jaar eerder kocht. De reële winst is $970.87 in het geld van vorig jaar, wat 1,94% van $50,000 is.

Een percentage omzetten in geld

Reken met bedragen, niet met percentages.

• Per jaar: $50,000 × 5% = $2,500 meer, dus $52,500.
• Per maand: $52,500 ÷ 12 = $4,375, tegenover $4,166.67 daarvoor. Dat is $208.33 meer per maand, vóór belasting.
• Per uur: een werkweek van 40 uur over 52 weken is 2.080 betaalde uren. $52,500 ÷ 2.080 = $25.24, tegenover $24.04 daarvoor. Dat is $1.20 meer per uur.

Gebruik de uren waarvoor je daadwerkelijk wordt betaald. Deeltijdwerk, onbetaald verlof of een ander aantal werkweken verandert het resultaat. Salaris omrekenen zet een bedrag om tussen uur-, maand- en jaarbedragen, en de percentageberekenaar geeft het percentage en het bedrag voor elke stap.

Percentage van wat

Een loonsverhoging is een percentage van iets, dus vraag je af van wat. Een loonsverhoging van 5% op het basisloon is niet 5% van het totale loon als dat totaal ook andere inkomsten bevat.

Neem een basisloon van $50,000 en een bonus van $5,000, samen $55,000. Een loonsverhoging van 5% op het basisloon voegt $2,500 toe, en de bonus verandert niet. Het nieuwe totaal is $57,500, een stijging van 4,55% op het totaal, want 2.500 ÷ 55.000 = 0,0455.

Als een aanbod als percentage wordt genoemd, controleer dan op welk basis het slaat, en of bonus, toeslagen of pensioenbijdragen zijn meegerekend.

Vóór belasting, en belastingregels verschillen

De bedragen in dit artikel zijn vóór belasting. Inkomstenbelasting, sociale premies en andere inhoudingen nemen een deel van elke loonsverhoging weg, en dat deel hangt af van waar je woont en van je belastingschijf. In sommige stelsels wordt extra inkomen boven een bepaalde grens tegen een hoger tarief belast. Bonussen en toeslagen kunnen onder andere regels vallen. Voor het nettobedrag gebruik je de belastingregels van je land, of vraag je je salarisadministratie om een schatting.

Bereid het bedrag voor voordat je het vraagt

1. Schrijf je huidige cijfer op: het jaarlijkse basisloon en het uurequivalent.
2. Schrijf het cijfer op dat je wilt, en het percentage dat daarnaartoe leidt: (doel ÷ huidig − 1) × 100. Van $50,000 naar $55,000 is een stijging van 10%.
3. Zoek de CPI-verandering van de afgelopen twaalf maanden in je land op, en bereken de reële verandering van de loonsverhoging die je vraagt.
4. Zet het percentage om in geld per maand en per uur, zodat het getal concreet is.
5. Doe het verzoek als bedrag, met de reden, zoals extra werk dat je hebt overgenomen of een marktloon dat je hebt gecontroleerd.

Bijzondere situaties

• Loon en kosten in verschillende valuta's. Als je loon in de ene valuta wordt betaald en het grootste deel van je kosten in een andere, gebruik dan de inflatie die past bij het geld dat je uitgeeft.
• Deeltijd en wisselende uren. Reken de loonsverhoging om met je werkelijk betaalde uren in een gemiddeld jaar, niet alleen met de uren in je contract.
• Meerdere loonsverhogingen. Twee loonsverhogingen na elkaar vermenigvuldigen: 1,05 × 1,03 is 1,0815, een totale stijging van 8,15%, niet 8%.