時給から年収へ：計算式と勤務時間の考え方

時給を年収に換算するには、週の労働時間を掛け、さらに年間の支払い週数を掛けます。時給20、週40時間、支払い週数52週の場合、年収は 20 × 40 × 52 = 41,600 となります（税引前）。月給は年収を12で割ります。時給に戻すには、週数で割ってから労働時間で割ります。

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計算の手順を一つずつ

数字を次の順番で求めていきます。

1. 週給は時給に週の労働時間を掛けます：20 × 40 = 800。
2. 年収は週給に支払い週数を掛けます：800 × 52 = 41,600。
3. 月給は年収を12で割ります：41,600 ÷ 12 = 3,466.67。
4. 日給は週給を勤務日数で割ります：毎日の勤務時間が同じなら 800 ÷ 5 = 160。勤務時間が日によって違う場合、日給は平均にすぎないため、実際のシフトの記録を優先してください。

給与から逆算するには、各手順を逆にします。41,600 ÷ 52 = 週給800、800 ÷ 40 = 時給20 です。給与換算ツールでは、入力するとすぐに計算されます。時給、日給、週給、月給、年収のいずれかに金額を入力すると、残りの4つが自動で埋まります。計算過程の行には各ステップが表示されます。年収に41,600と入力すると、「年収41,600 ÷ 52週 = 週給800、÷ 40時間 = 時給20」と表示されます。

「勤務週の設定」にある3つの項目は、週の労働時間、週の勤務日数、年間の有給週数です。初期値はそれぞれ40、5、52です。週37.5時間の場合は、週の労働時間に37.5と入力します。時給20なら週給は750、750 × 52 = 年収39,000 になります。

2,080時間はどこから来るのか

フルタイムの年間労働時間は、40時間×52週の 2,080時間として計算されることがよくあります。年収を2,080で割ると時給が求められます。41,600 ÷ 2,080 = 20 で、先ほどと同じ結果です。同じ方法で求人の金額も確認できます。週40時間、有給52週で年収45,000の場合、45,000 ÷ 52 = 週給865.38、865.38 ÷ 40 = 時給21.63 です。52という数字は暦に基づいています。1年は52週と1〜2日なので、この数になります。給与換算ツールのFAQでは、休日が有給なら52のままにし、一部が無給なら有給週数に合わせて減らすよう案内しています。2,080時間は便宜上の年間労働時間であり、決まりではありません。実際の労働時間は、ご自身の契約書や勤務記録で確認してください。

有給週数とパート勤務の時間

有給週数は年収には影響しますが、週給は変わりません。年間4週が無給の場合、支払い対象は48週です。20 × 40 × 48 = 年収38,400 となり、週給は800のままです。無給休暇、無給の休日、契約の空白期間も、同じように有給週数を減らします。勤務記録の時間について詳しくは、夜勤の勤務時間の計算方法をご覧ください。

パート勤務も同じ考え方で計算します。週20時間、有給52週の場合、年収は 20 × 20 × 52 = 20,800、週給は400です。5日勤務の場合、日給は80になります。同じ時給で労働時間を半分にすれば、年収も半分になります。

下の表は、週40時間、有給52週と48週の場合の代表的な4つの時給を示しています。どの行も「時給 × 40 × 週数」で年収を求め、月給の列はその年収を12で割った値です。

時給	週給	年収（52週）	月給（52週）	年収（48週）	月給（48週）
15	600	31,200	2,600	28,800	2,400
20	800	41,600	3,466.67	38,400	3,200
25	1,000	52,000	4,333.33	48,000	4,000
30	1,200	62,400	5,200	57,600	4,800

時給20の場合、4週間の無給で年収が3,200減ります。これは2つの年収の列の差に当たります。時給はどの行も同じなので、差は週数だけで生じています。

月給が年収÷12になる理由

固定給の場合、毎月同じ額が支払われるため、年収を12で割った額が正しい月給になります。給与換算ツールも、すべての月給の計算でこの方法を使っています。固定給の仕事では正確な値ですが、時給制の仕事では平均値になります。

時給制の場合、月ごとの勤務日数は一定ではありません。1年は52週なので、1か月の平均は約4.33週になります。週800の4週間なら月給は3,200、5週間なら4,000です。平均の3,466.67は、その間の値になり、家計の予算を立てる際に役立ちます。ただし、給与明細の金額ではありません。月ごとの労働時間は、シフト、休日、残業によって変わるためです。

fixmintでの使い方

1. 時給に時給を入力するか、年収・月給・週給のいずれかの欄に金額を入力します。
2. 週の労働時間、週の勤務日数、年間の有給週数を確認します。初期値はそれぞれ40、5、52です。
3. 他の期間の金額を確認します。欄の下にある計算行で各ステップが分かります。
4. 無給の週がある場合は、年間の有給週数を減らします。4週間が無給なら48と入力します。

計算に含まれないもの

ここに示す金額はすべて額面給与で、税金やその他の控除前の金額です。手取りは控除後に口座に入る金額なので、額面より必ず少なくなります。控除額はお住まいの地域やご自身の状況によって異なり、給与換算ツールは税金のルールを一切適用していません。残業代も含まれていません。ツールはどの時間にも同じ単価を使うためです。残業の単価は雇用主や適用される規則によって決まるため、別途確認してください。賞与、福利厚生、年金の掛け金も含まれていません。

実際の労働時間を確認するには、勤務時間計算で各シフトを合計して小数の時間を求めることができます。変換の仕組みは分を小数の時間に変換する方法で解説しています。昇給額を確認するなら、パーセント計算で新しい金額を一度に求められます。年収41,600の5%の昇給は、年間2,080の増額になります。これは週40、または時給20の2時間分に当たります。新しい年収は43,680です。2つの求人を比べる場合は、まず両方を同じ労働時間と週数で年収に換算してから比較すると、条件をそろえた比較になります。