ค่าแรงรายชั่วโมงเป็นเงินเดือนรายปี: สูตรคำนวณและจำนวนชั่วโมงเบื้องหลัง

หากต้องการแปลงค่าแรงรายชั่วโมงเป็นตัวเลขรายปี ให้นำค่าแรงคูณด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์ แล้วคูณด้วยจำนวนสัปดาห์ที่ได้รับค่าจ้างในหนึ่งปี ถ้าค่าแรง 20 ต่อชั่วโมง ทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และได้รับค่าจ้าง 52 สัปดาห์ รายได้ต่อปีจะเป็น 20 × 40 × 52 = 41,600 ก่อนหักภาษี ส่วนรายได้ต่อเดือนคือตัวเลขรายปีหารด้วย 12 และถ้าต้องการย้อนกลับไปหาค่าแรงรายชั่วโมง ให้หารด้วยจำนวนสัปดาห์ แล้วหารด้วยจำนวนชั่วโมง

คำนวณค่าแรงรายชั่วโมงเป็นเงินเดือนค่าแรงรายชั่วโมงเป็นเงินเดือนต่อปี?ใช้ฟรี

ขั้นตอนทีละขั้น

คำนวณตัวเลขตามลำดับดังนี้

1. ค่าจ้างรายสัปดาห์ = ค่าแรงรายชั่วโมงคูณชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์: 20 × 40 = 800
2. ค่าจ้างรายปี = ค่าจ้างรายสัปดาห์คูณจำนวนสัปดาห์ที่ได้รับค่าจ้าง: 800 × 52 = 41,600
3. ค่าจ้างรายเดือน = ค่าจ้างรายปีหารด้วย 12: 41,600 ÷ 12 = 3,466.67
4. ค่าจ้างรายวัน = ค่าจ้างรายสัปดาห์หารด้วยจำนวนวันที่ทำงาน: 800 ÷ 5 = 160 ถ้าทุกวันมีความยาวเท่ากัน แต่ถ้าชั่วโมงทำงานแต่ละวันไม่เท่ากัน ตัวเลขรายวันจะเป็นเพียงค่าเฉลี่ย และกะงานจริงเป็นหลักฐานที่น่าเชื่อถือกว่า

หากต้องการคำนวณย้อนจากเงินเดือน ให้กลับขั้นตอนทั้งหมด 41,600 ÷ 52 = 800 ต่อสัปดาห์ และ 800 ÷ 40 = 20 ต่อชั่วโมง คำนวณค่าแรงรายชั่วโมงเป็นเงินเดือน ทำการคำนวณนี้ให้ทันทีที่คุณพิมพ์ เพียงกรอกตัวเลขในช่อง รายชั่วโมง รายวัน รายสัปดาห์ รายเดือน หรือ รายปี ช่องอีกสี่ช่องจะเติมให้เอง บรรทัดการคำนวณจะแสดงแต่ละขั้นตอน เช่น เมื่อกรอก 41,600 ในช่องรายปี จะแสดงว่า 41,600 ต่อปี ÷ 52 สัปดาห์ = 800 ต่อสัปดาห์; ÷ 40 ชม. = 20 ต่อชั่วโมง

การตั้งค่าสามช่องภายใต้ สัปดาห์การทำงานของคุณ ได้แก่ ชั่วโมงต่อสัปดาห์ วันต่อสัปดาห์ และ สัปดาห์ที่ได้รับค่าจ้างต่อปี ค่าเริ่มต้นคือ 40, 5 และ 52 หากสัปดาห์ทำงานคือ 37.5 ชั่วโมง ให้พิมพ์ 37.5 ในช่อง ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เมื่อค่าแรงเป็น 20 ต่อชั่วโมง จะได้ 750 ต่อสัปดาห์ และ 750 × 52 = 39,000 ต่อปี

ที่มาของ 2,080 ชั่วโมง

ปีหนึ่งของการทำงานเต็มเวลามักคำนวณเป็น 40 ชั่วโมงคูณ 52 สัปดาห์ ซึ่งได้ 2,080 ชั่วโมง หากต้องการค่าแรงรายชั่วโมงจากตัวเลขรายปี ให้หารด้วย 2,080 เช่น 41,600 ÷ 2,080 = 20 ซึ่งได้คำตอบเดิม วิธีเดียวกันนี้ใช้กับข้อเสนองานได้ด้วย ข้อเสนอรายปี 45,000 สำหรับ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์และได้รับค่าจ้าง 52 สัปดาห์ จะเท่ากับ 45,000 ÷ 52 = 865.38 ต่อสัปดาห์ และ 865.38 ÷ 40 = 21.63 ต่อชั่วโมง เลข 52 มาจากปฏิทิน เพราะหนึ่งปีมี 52 สัปดาห์กับอีกหนึ่งถึงสองวัน คำถามที่พบบ่อยของเครื่องมือระบุว่า ถ้าวันหยุดของคุณได้รับค่าจ้าง ให้คงค่า 52 ไว้ แต่ถ้าบางสัปดาห์ไม่ได้รับค่าจ้าง ให้ปรับลดเป็นจำนวนสัปดาห์ที่ได้รับค่าจ้างจริง ตัวเลข 2,080 เป็นปีการทำงานที่ใช้คำนวณได้สะดวก ไม่ใช่กฎตายตัว ดังนั้นให้ใช้ชั่วโมงที่ระบุในสัญญาจ้างหรือบันทึกเวลาทำงานของคุณเอง

สัปดาห์ที่ได้รับค่าจ้างและชั่วโมงพาร์ตไทม์

จำนวนสัปดาห์ที่ได้รับค่าจ้างมีผลต่อตัวเลขรายปี แต่ไม่กระทบตัวเลขรายสัปดาห์ หากมีสี่สัปดาห์ในปีที่ไม่ได้รับค่าจ้าง คุณจะได้รับค่าจ้าง 48 สัปดาห์ คือ 20 × 40 × 48 = 38,400 ต่อปี ส่วนค่าจ้างรายสัปดาห์ยังคงเป็น 800 การลาโดยไม่รับค่าจ้าง วันหยุดที่ไม่ได้รับค่าจ้าง และช่วงว่างระหว่างสัญญาจ้าง ล้วนลดจำนวนสัปดาห์ที่ได้รับค่าจ้างในลักษณะเดียวกัน สำหรับชั่วโมงทำงานในบันทึกเวลา ดู ชั่วโมงทำงานของกะกลางคืน

งานพาร์ตไทม์ก็คิดในลักษณะเดียวกัน ที่ 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์และได้รับค่าจ้าง 52 สัปดาห์ จะได้รายปี 20 × 20 × 52 = 20,800 และรายสัปดาห์ 400 หากทำงานห้าวัน ค่าจ้างรายวันคือ 80 หากลดชั่วโมงลงครึ่งหนึ่งโดยอัตราเท่าเดิม รายได้รายปีก็ลดลงครึ่งหนึ่งเช่นกัน

ตารางแสดงค่าแรงทั่วไปสี่อัตราสำหรับสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง ทั้งกรณี 52 สัปดาห์ที่ได้รับค่าจ้าง และกรณี 48 สัปดาห์ที่ได้รับค่าจ้าง ทุกแถวคือค่าแรงรายชั่วโมงคูณ 40 คูณด้วยจำนวนสัปดาห์ และคอลัมน์รายเดือนคือตัวเลขรายปีนั้นหารด้วย 12

รายชั่วโมง	รายสัปดาห์	รายปี 52 สัปดาห์	รายเดือน 52 สัปดาห์	รายปี 48 สัปดาห์	รายเดือน 48 สัปดาห์
15	600	31,200	2,600	28,800	2,400
20	800	41,600	3,466.67	38,400	3,200
25	1,000	52,000	4,333.33	48,000	4,000
30	1,200	62,400	5,200	57,600	4,800

สี่สัปดาห์ที่ไม่ได้รับค่าจ้างทำให้รายได้รายปีหายไป 3,200 ที่อัตรา 20 ต่อชั่วโมง ซึ่งคือผลต่างระหว่างสองคอลัมน์รายปี อัตราค่าแรงเท่ากันในทุกแถว ดังนั้นความต่างทั้งหมดมาจากจำนวนสัปดาห์

ทำไมรายเดือนคือรายปีหารด้วย 12

สำหรับเงินเดือนคงที่ ทุกเดือนได้รับจำนวนเท่ากัน จึงใช้รายปีหารด้วย 12 เป็นตัวเลขรายเดือนที่ถูกต้อง เครื่องคำนวณใช้กฎนี้กับตัวเลขรายเดือนทุกค่า ซึ่งแม่นยำสำหรับงานประจำ แต่สำหรับงานรายชั่วโมงจะเป็นเพียงค่าเฉลี่ย

เดือนของพนักงานรายชั่วโมงไม่เท่ากัน หนึ่งปีมี 52 สัปดาห์ ดังนั้นเดือนโดยเฉลี่ยมีประมาณ 4.33 สัปดาห์ เดือนที่มีสี่สัปดาห์เต็มที่สัปดาห์ละ 800 จะได้ 3,200 และเดือนที่มีห้าสัปดาห์จะได้ 4,000 ค่าเฉลี่ย 3,466.67 อยู่ระหว่างตัวเลขเหล่านี้และใช้วางแผนงบประมาณได้ดี แต่ไม่ใช่ตัวเลขในสลิปเงินเดือน เพราะชั่วโมงทำงานในแต่ละเดือนขึ้นอยู่กับกะ วันหยุด และการทำงานล่วงเวลา

วิธีใช้ fixmint

1. พิมพ์ค่าแรงรายชั่วโมงของคุณในช่อง รายชั่วโมง หรือพิมพ์ตัวเลขรายปี รายเดือน หรือรายสัปดาห์ในช่องของตัวเอง
2. ตรวจสอบ ชั่วโมงต่อสัปดาห์ วันต่อสัปดาห์ และ สัปดาห์ที่ได้รับค่าจ้างต่อปี ค่าเริ่มต้นคือ 40, 5 และ 52
3. อ่านค่าของช่วงเวลาอื่น บรรทัดการคำนวณใต้ช่องจะแสดงทุกขั้นตอน
4. หากบางสัปดาห์ไม่ได้รับค่าจ้าง ให้ลดค่า สัปดาห์ที่ได้รับค่าจ้างต่อปี ลง ถ้าไม่ได้รับค่าจ้าง 4 สัปดาห์ ให้พิมพ์ 48

สิ่งที่ตัวเลขไม่ได้รวมไว้

ทุกตัวเลขเป็นค่าจ้างรวม ก่อนหักภาษีและรายการหักอื่น เงินเดือนสุทธิคือจำนวนที่เข้าบัญชีจริงหลังหักรายการเหล่านั้น จึงน้อยกว่าตัวเลขรวมเสมอ รายการหักขึ้นอยู่กับที่อยู่อาศัยและสถานการณ์ของแต่ละคน และเครื่องคำนวณไม่ได้ใช้กฎภาษีใด ๆ การทำงานล่วงเวลาไม่ได้รวมอยู่ในการคำนวณ เพราะเครื่องคำนวณใช้อัตราเดียวสำหรับทุกชั่วโมง อัตราค่าล่วงเวลาถูกกำหนดโดยนายจ้างและกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง จึงควรตรวจสอบแยกต่างหาก โบนัส สวัสดิการ และเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญก็ไม่ได้รวมไว้เช่นกัน

หากต้องการตรวจสอบชั่วโมงทำงานจริง เครื่องคิดชั่วโมงทำงาน จะรวมเวลาของแต่ละกะและแสดงเป็นชั่วโมงทศนิยม ส่วน การแปลงนาทีเป็นชั่วโมงทศนิยม อธิบายวิธีแปลง หากต้องการคำนวณการขึ้นเงินเดือน เครื่องคำนวณเปอร์เซ็นต์ ให้ตัวเลขใหม่ในขั้นตอนเดียว การขึ้นเงิน 5% จากรายได้ 41,600 เพิ่มขึ้น 2,080 ต่อปี หรือ 40 ต่อสัปดาห์ ซึ่งเท่ากับค่าจ้างสองชั่วโมงที่อัตรา 20 ต่อชั่วโมง รายได้รายปีใหม่คือ 43,680 เมื่อเปรียบเทียบข้อเสนองานสองข้อ ให้แปลงทั้งสองข้อเป็นรายได้รายปีโดยใช้ชั่วโมงและจำนวนสัปดาห์เดียวกันก่อน เพื่อให้การเปรียบเทียบเป็นไปอย่างยุติธรรม