工作时长：跨夜班次、休息扣除与工资用小数小时

工作时长等于结束时间减去开始时间。如果结束时间早于开始时间，则要加上一天，再减去任何不计薪的休息时间。从22:00到06:30、中间休息30分钟的班次，工作时长是8小时30分钟减去30分钟，即8:00，换算成小数小时就是8.00。

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用分钟来做减法

把每个时间换算成午夜后的分钟数，这样就不用在小时和分钟之间借位。09:00是540分钟，17:30是1,050分钟。两者之差是510分钟，即8小时30分钟。减去30分钟的休息后，班次为480分钟，即8:00。

用分钟计算也能让繁琐的算式变简单。09:30到17:45是1,065 − 570 = 495分钟，即8小时15分钟，不需要借一小时。

工资计算用小数小时

许多薪资系统按小数小时发薪，因为工资等于小时数乘以时薪。换算时，把分钟数除以60：

分钟	小数小时
6	0.10
15	0.25
30	0.50
45	0.75

所以7小时30分钟是7.5小时，而不是7.3小时。把7:30写成7.30再乘以时薪，是工时表上最常见的错误。一个7:45的班次，时薪18.00，即7.75 × 18 = 139.50。分钟换算小数小时里有完整的换算表。

跨夜班次

如果结束时间早于开始时间，班次就结束在第二天。对于22:00到06:30，结束时间是06:30加24小时，即30:30，减去22:00得到8:30。工时计算器会对每一行自动完成这一计算。

午夜按第二天来理解。从22:00到00:00的班次是2小时，因为00:00早于22:00，所以落在第二天。

休息时间

以分钟输入不计薪的休息时间，它会从班次中扣除。休息是否计薪取决于雇主的政策或当地规定，扣除前请先确认。休息时间如果长于班次，就是错误。计算器会标记该行，并将其排除在总计之外。要实时计时休息，在线计时器提供带分段计次功能的秒表。

一周的班次

每天添加一行，总计就是各班次之和。以下是一个四班次的示例：

星期	开始	结束	休息	工作时长
周一	09:00	17:00	30分钟	7:30
周二	09:00	17:00	30分钟	7:30
周三	13:00	21:30	无	8:30
周四	22:00	06:30	30分钟	8:00

合计为31:30，即31.50小时。该周工资为31.50乘以时薪。如果还需要计算薪资周期内的天数，日期计算器可以数出天数。

按四分之一小时取整

有些雇主在发薪前会把打卡时间取整到最近的四分之一小时，因此钟面上的班次不一定与计薪的小时数一致。取整可能对员工有利，也可能不利，取决于分钟落在哪个区间。以08:52到17:08为例，实际时间为8小时16分钟。把每个时间取整到最近的四分之一小时，得到08:45到17:15，即8小时30分钟。在把取整后的数字抄到工时表之前，先弄清楚适用哪条规则；如果制度允许，就记录实际时间。

时钟调整

时钟调整当晚，班次的实际时长可能比钟面时间显示的多或少一小时。只按钟面时间计算的计算器无法识别这一变化。对于跨越时钟调整的班次，请手动增加或减去这一小时，并在工时表上注明。

从工时算工资

工资等于小数小时乘以时薪，并四舍五入到分。加班规则、夜班较高的费率以及税款都另行计算，因雇主和地区而异。本计算器只给出基本金额。

手动核对总时长

1. 把两个时间都换算为午夜后的分钟数。
2. 如果结束时间小于开始时间，在结束时间上加1,440分钟。
3. 用结束时间减去开始时间，再减去休息时间。
4. 把分钟数除以60，得到小数小时。

如何用 fixmint 完成计算

1. 输入第一个班次的开始和结束时间，并在休息，分钟中输入不计薪的休息时长（以分钟计）。
2. 每增加一天，使用添加一行，或删除不需要的行。
3. 在时薪（可选）中输入时薪，即可查看基本工资。
4. 以小时和分钟读取总计，或以小数小时用于工资计算。

特殊情况

• 开始和结束时间相同。 该班次计为零小时。如果班次确实持续了24小时，请核对记录，因为钟面无法显示这一情况。
• 超过24小时的时间。 单个班次默认少于24小时。
• 12小时制和24小时制。 22:00即晚上10点。时间输入框同时支持两种格式，请在依赖结果前确认所显示的数值。
• 跨时区工作。 整张工时表使用同一个时区，并注明是哪一个。

快速解答

如何把分钟换算成小数小时？ 除以60。45分钟是0.75小时。

7.30小时和7:30一样吗？ 不一样。7:30是7.5小时。

跨夜班次如何计算？ 如果结束时间早于开始时间，在相减之前给结束时间加上24小时。