時給アップの金額を計算
給与は時給で決められています。現在の時給と週の勤務時間を入力し、昇給額を指定してください。
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| 期間 | 現在 | 昇給後 | 差額 |
|---|
税引前の金額です。時給は週の労働時間 × 52週で計算します。
このページは、時給で給与が支払われる場合に合わせて昇給額計算ツールを開きます。そのため、最初の入力欄には現在の時給を入力します。週の勤務時間を入力してから、昇給を割合（%）、新しい時給、または増額分のいずれかで指定してください。新しい給与と増加額が、時給・週・月・年ごとに表示されます。
結果は税引き前の金額です。年収は週の勤務時間×52で計算するため、週の勤務時間が短いほど年間の金額も小さくなります。時給を年収だけで確認したい場合は、年収換算ツールで換算できます。
昇給額を計算する手順方法
- 支払いの単位となる期間を選び、給与と労働時間を入力します。
- 昇給率、新しい給与、増額分のいずれかを選び、その金額を入力します。
- 新しい給与、時間・月・年ごとの増減、インフレ後の実質的な増減を確認します。
よくある質問
新しい時給はどのように入力しますか？
「新しい給与」を選び、新しい時給を入力してください。昇給率(%)は次の式で求められます：昇給率(%) = (新しい時給 ÷ 現在の時給 − 1) × 100。時給20.00円から21.00円に上がると、昇給率は5%です。
勤務時間はどのように使われますか？
年収は時給×週の勤務時間×52で計算されます。週の金額は時給×週の勤務時間で、月の金額は年収÷12です。
昇給率はどのように計算されますか？
昇給率（%）＝（新しい給与 ÷ 元の給与 − 1）× 100 です。50,000から52,500に上がる場合は、52,500 ÷ 50,000 − 1 = 5% になります。3つの形式のいずれか1つを入力すると、残りの2つは自動的に求められます。
昇給額がインフレ率を下回ると、実質的には減給になるのはなぜですか？
物価も上がるためです。購買力の変化は（1 + 昇給率）÷ （1 + インフレ率）− 1 で求められます。昇給3%、インフレ4%の場合は、1.03 ÷ 1.04 − 1 = −0.96% となり、給与は上がっていても、以前より約1%少ないものしか買えなくなります。
表示される金額は税引前ですか？
はい。結果は所得税やその他の控除の前の金額です。税制は国によって異なるため、ここでは反映していません。
時給はどのように年収に換算されますか？
年収 ＝ 時給 × 週の労働時間 × 52 です。月額は年収 ÷ 12、週額は年収 ÷ 52 で求めます。
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